Donner un titre à votre CV permettra d’attirer l’attention du recruteur. Le choix du titre doit être judicieux car il doit permettre au lecteur de votre CV de cerner votre parcours en une seule phrase.

Exemples de structures pour choisir un bon titre.

Le nom du poste seul

Par exemple : Consultant en système d’information
Il est préférable de choisir le nom du poste comme titre de votre CV si le poste que vous recherchez est bien ciblé.

Le nom du poste + caractéristique
Vous pouvez également mentionner l’intitulé du poste et y associer la durée de votre expérience par exemple : Ingénieur : 15 ans d’expérience

Votre objectif

Vous pouvez choisir d’utiliser le titre de votre CV comme un ” résumé ” de votre projet professionnel. exemple : un directeur commercial pourra utiliser le titre suivant : ” Objectif : Manager une équipe de commerciaux ” Le recruteur prendra alors conscience de la volonté du candidat d’exercer ses talents de manager.

Le modèle de CV Thématique est conçu pour valoriser la polyvalence des candidats, il permet de présenter vos compétences acquises au cours de vos diverses expériences.

Structure du CV Thématique

1. Domaines de compétences
Cette rubrique vous permet de détailler vos divers pôles de compétences. Exemple : développement web, intégration HTML, infographie.

2. Principales expériences professionnelles
Cette rubrique présente vos expériences professionnelles les plus significatives.

3. Formation
Cette rubrique vous permet de présenter vos formations initiales et professionnelles.

4. Centres d’intérêt
Cette rubrique présente vos centres d’intérêt.

Dans quel cas choisir ce CV ?

Choisissez un modèle de CV thématique si vous avez au moins 5 à 10 ans d’expérience ou bien si vous avez occupé beaucoup de postes différents  (10 à 15 postes ). Également si vos compétences sont vastes dans plusieurs domaines, le modèle de CV thématique peut vous permettre de valoriser cette polyvalence.

modèle de CV thématique

créer un CV thématique

Bon nombre de candidats ont un ou plusieurs point faibles qu’ils aimeraient ne pas voir paraître sur leur CV. Cependant omettre volontairement  des information sur son CV ou pire mentir sur son parcours est une pratique très dangereuse qui tôt ou tard finira par se retourner contre vous. Mieux vaut donc jouer la transparence sur son CV !

Voici quelques conseils pour compenser les point faibles de votre parcours et booster votre CV.

• Vous êtes senior : Développez sur votre CV l’étendue de votre parcours mettez en avant la diversité des expériences professionnelles que vous avez connu. Votre expertise acquise aucours des années doit clairement sauter aux yeux du recruteur.

• Vous êtes junior : Ne vous laissez pas déstabiliser par votre manque d’expérience, appuyez vous sur vos études, développez les courtes expériences ( job d’été, stages ) durant lesquelles vous avez mis en oeuvre votre professionnalisme. Montrez clairement au recruteur que vous êtes  opérationnel immédiatement.

• Vous n’avez pas de diplôme : Misez tous sur votre expérience et votre formation professionnelle, expliquez comment vos expériences vous ont permis d’acquérir un savoir-faire.

• Vous avez été inactif : Votre CV comporte de longues périodes d’inactivité ? Choisissez un modèle de CV thématique et organisez votre CV par pôles de compétences.

Il ne vous reste plus qu’a créer votre CV débutant !

Il n’existe pas de réponse tranchée afin d’affirmer  qu’il est préférable ou non d’afficher sa photo sur son CV, toutefois selon les postes on attendra plus ou moins de voir la photo du candidat. Si vous choisissez d’afficher votre photo quelques règles doivent cependant être respectées.

Le cadre : La photo de votre CV doit refléter votre professionnalisme ! Oubliez donc les photos de groupes, avec des amis, en famille ou dans tout autres situations non professionnelles. On préférera également un portrait plutôt qu’une photo de la tête au pied, ce cadrage s’intégrera mieux sur votre curriculum vitae.

La tenue vestimentaire : Votre tenue vestimentaire doit être sobre et soignée, inutile tout de même de revêtir votre plus beau  smoking l’idéal est d’adopter les codes vestimentaires de l’entreprise. Si vous postulez dans le secteur bancaire par exemple, le costume sera de rigueur, si vous postulez dans un magasin de sport on acceptera une tenue plus décontractée.

Le format de la photo : Choisissez le format .jpg , l’avantage de celui-ci est qu’il est léger et de bonne qualité. La taille idéale est celle d’une photo d’identité  3,5 X 4.5 cm, sur fond blanc blanc ou clair afin qu’elle s’intègre mieux dans votre CV.

Choisissez donc d’afficher votre photo si vous  pensez que cela présente un atout pour votre CV, votre photo devra donc vous mettre à votre avantage, mais il ne s’agit pas non plus de présenter un book de mannequin attention donc à trouver le juste milieu.

Comment faire pour mettre en avant son parcours lorsque que l’on a pas ou peu d’expérience professionnelle ?

Voici quelques conseils pour réussir votre CV débutant.

Valoriser son expérience professionnelle sur son CV

En tant que débutant, vous devez essayer de valoriser un maximum d’éléments de votre profil. Vous avez effectué des jobs d’été ? mentionnez les, même si ces expériences semblent éloignées du domaine ou vous allez postuler à la sortie de vos études,  vous avez mis en œuvres des compétences durant ces emplois: travail en équipe, organisation, esprit d’initiative, autonomie etc.

Valoriser ses activités personnelles et centres d’intérêt

Vous êtes membre d’une association, d’un club sportif ? décrivez ces activités sur votre CV, votre implication culturelle sociale ou sportive montrera aux recruteurs vos qualités : votre courage, votre esprit d’équipe vos capacité d’organisation, votre ténacité etc.

Valoriser votre parcours de formation

En tant que débutant, votre formation constitue l’un de vos atouts majeurs. Démontrez à l’employeur les compétences que vous avez acquises et que vous êtes capable de mettre à sa disposition immédiatement. Vous pouvez aussi mentionner les travaux et études réalisés durant votre formation.

Les stages : les périodes de stage en entreprise sont des éléments à valoriser, développez en expliquant les missions qui vous ont été confiées, et les compétences que vous avez utlisées pour les mener à bien.

Pour conclure : Gardez à l’esprit que c’est votre employabilité qui intéresse l’employeur et c’est donc cet aspect que vous devez démontrer sur votre CV.

La structure du CV Débutant

Le modèle de CV débutant PrimoCV est conçu spécialement pour mettre en valeur le parcours des candidats débutants. Nous vous proposons une structure en  5 points :

1. Formation
Le CV débutant présente immédiatement votre formation.

2. Domaines de compétences
Cette rubrique vous permet de valoriser vos compétences acquises durant votre formation, vos stages,mais aussi dans vos activités personnelles.

3. Expérience professionnelle
Cette rubrique présente vos expériences professionnelles.
Vous pourrez la supprimer si vous êtes totalement débutant.

4. Langues
Cette rubrique présente vos compétences linguistiques.

5. Centres d’intérêt
Cette rubrique présente vos centres d’intérêt.

Il ne vous reste plus qu’à créer votre CV Débutant !

Pas facile de trouver les bons mots pour son CV ! Il arrive parfois que l’on cherche à décrire précisément une mission sans trouver les termes exacts. Prenez donc le temps de choisir précisément votre vocabulaire afin de décrire au mieux votre parcours et dé réaliser un bon CV.

Nous vous livrons ici ces mots-clés pour valoriser votre candidature.

Action :

Faire, Réaliser, Effectuer, Construire, Fonder, Entreprendre, Fabriquer, Produire, Décider, Élaborer, Étudier, Produire, Augmenter Conclure, Accomplir

Management:

Administrer, Encadrer, Piloter, Planifier, Commander, Motiver, Organiser, Coordonner , Maîtriser, Présider, Diriger, Initier, Impulser, Dynamiser, Recruter, Sélectionner

Évaluer :

Mesurer, Apprécier, Estimer, Jauger, Expertiser

Utiliser :

Adopter, Appliquer, Manipuler, Pratiquer, Recourir, Exploiter, Mettre en œuvre, Manier, Pratiquer

Qualités :

Aptitudes, Capacités, Talent, Vertu, Valeur, Compétences, Professionnalisme, Inventif, Modeste, Tenace, Déterminé, Assidu, Appliqué, Audacieux

Apprentissage :

Se former, Tester, Pratiquer, Étudier, Connaissance, Étude, Observation, Essai

Créatifs :

Concevoir, Inventer, Produire, Fabriquer, Germer, Innover

Succès :

Parvenir, Aboutir à, Se réaliser, Réaliser, S’épanouir, S’accomplir, Atteindre, Augmenter, Dépasser, Objectif, Grandir, Prospérer, Améliorer, Conclure

Organisation :

Planifier, Organiser, Prévoir, Hiérarchiser, Ordonner, Distribuer, Programmer, Archiver, Classer

Vous venez de passer votre entretien, vous êtes confiant, vous pensez avoir convaincu le recruteur grâce à vos références impressionnantes ? Oui mais gare aux mauvaises surprises si votre futur employeur décide de vérifier vos références !

La vérification des références peut être effectuée par un recruteur, qui souhaite avoir des précisions sur votre activité au sein d’un groupe où vous avez été en poste. Il pourra ainsi d’une part vérifier la véracité de votre parcours annoncé sur votre CV et d’autre part se faire une idée de l’image que vous avez laissé chez vos anciens employeurs.

Attention donc aux ruptures douloureuses avec vos employeurs ! Même si votre aventure professionnelle se passe mal, gardez à l’esprit que vous avez tout intérêt à vous séparer en bons termes et que dans le cas contraire cela peut avoir impact sur vos futures candidatures. En effet un recruteur qui vérifiera vos référence ne se préoccupera pas forcément de savoir si une expérience qui a mal tournée fausse l’objectivité de votre ancien patron. Aussi à vous de limiter la casse au moment de la rupture…. Mieux, si vous partez en bon terme assurez vous le soutien d’un de vos responsables et anticipez en lui demandant de bien vouloir défendre votre candidature face à un futur recruteur, vous pourrez ainsi fournir les coordonnées de celui-ci en même temps que votre CV lorsque vous postulerez.

Enfin si vous estimez qu’un de vos ancien employeur pourrait vous nuire en cas de vérification suite à une mauvaise séparation, désamorcez le problème en expliquant au recruteur les conditions qui ont conduit à une mauvaise relation, votre honnêteté sera appréciée et il sera ainsi plus évident pour lui de faire la part des chose et de ne pas prendre pour ” argent comptant” le pire portrait que pourrait dresser de vous un ancien employeur vindicatif.

Si le CV demeure l’outil de recherche indispensable du candidat à l’emploi à la recherche du job de ses rêves, il n’en est pas moins tout aussi important pour le salarié en poste qui souhaite garantir son employabilité à long terme…

Le “ chemin de vie “ou curriculum vitae se construit donc comme son nom l’indique tout au long de notre vie professionnelle. Mais nombreux sont ceux qui ont tendance à croire qu‘il n’est plus utile dès lors que l’on est en poste. Conserver son CV à jour alors que l’on est en poste s’inscrit dans une logique de préparation de son plan de carrière et de mise en avant de son employabilité.

En effet, réactualiser son CV tout au long de sa carrière permet de confronter la valeur de votre profil à son employabilité face au votre secteur professionnel . Cela vous permettra par la même occasion de faire un point sur vos compétences et savoir-faire acquis récemment, ainsi vous pourrez mieux visualiser votre parcours et optimiser votre développement de carrière.

Gardez à l’esprit qu’il sera toujours plus facile de réactualiser votre CV en ajoutant par exemple toutes vos compétences aquises chaque années pendant 5 ans, que de reprendre ce travail de zéro après 5 années d’activité au sein d’une entreprise. D’une part parcequ’ en actualisant votre CV régulièrement, vous êtes dans une dynamique professionnelle et dans l’action présente, ( vous serez fier en fin d’année d’indiquer sur votre CV que vous avez dépassé vos objectifs de 10 %), et d’autre part parceque si vous êtes amené pour une raison malheureuse à perdre votre emploi brutalement, vous ne serez pas dans un état d’esprit aussi positif pour restituer sur votre CV les atouts de votre candidature, sans compter qu’avoir un CV à jour vous permettra de rebondir plus vite.

Le 3 avril, se déroulera à Paris Porte de Versailles le Forum Initialis :

Au programme : rencontre entre recruteurs et candidats à la recherche d’un emploi au d’une formation dans le secteur commercial/vente. 60 entreprises seront présentes pour recruter leurs futurs collaborateurs et proposeront des postes dans toute la France.

Vous pourrez également obtenir de nombreux conseils sur la recherche d’emploi : CV, Lettres de Motivations, entretiens d’embauche, relooking et coaching.

Enfin vous pourrez assister à des conférences :

• Les metiers de la banque
• Les métiers de la vente
• Elaborer un plan de carrière
• Construire un projet professionnel
• Les attentes des recruteurs lors des entretiens

Renseignements et inscriptions : http://www.initialis.org/index_forum.php?forum=5

Définissez vos motivations :

La lettre de motivation, par définition, doit mettre en avant votre motivation réelle, celle qui fait que vous souhaitez particulièrement intégrer une entreprise plutôt qu’une autre.

Interrogez-vous :

Quel secteur professionnel vous intéresse ?
Êtes-vous prêt à envisager une réorientation ? Si oui, dans quels secteurs ?
Dans quel type d’entreprise voulez-vous travailler : TPE, PME-PMI, grands groupes ? Pourquoi ?
Supportez-vous une pression importante ?
Êtes-vous prêt à occuper un poste à responsabilité ?
À quel rythme souhaitez-vous évoluer au sein d’une entreprise ?

Allez à l’essentiel :

Votre candidature sera très certainement sujette à la concurrence des autres candidats. Dans ces conditions, pas question pour vous de faire perdre du temps au recruteur qui va examiner puis départager les candidatures. Un seul mot d’ordre donc : allez à l’essentiel, soyez synthétique et privilégiez la qualité à la quantité.

Mettez-vous en valeur :

Pour faire la différence, vous devrez bien entendu mettre l’accent sur vos atouts ; il n’est pas question ici de « gonfler » votre CV, mais de mettre en lumière vos expériences réussies et d’apporter des exemples précis, et chiffrés, par exemple un CA atteint de x k€, etc.

Si vous êtes débutant, puisez dans vos expériences lors de stages ou de jobs d’été les compétences les aptitudes qui pourront s’avérer utiles dans votre future fonction. Vos travaux d’études et autres mémoires peuvent aussi être mis en valeur.

Vos centres d’intérêt personnels peuvent également se montrer riches d’enseignements, si vous êtes impliqué dans une association par exemple (club sportif, etc.).

Le destinataire :

Si possible, adressez votre courrier à une personne physique de l’entreprise.

Vous pouvez trouver les noms des responsables des ressources humaines sur les sites internet des entreprises, ou bien directement dans les moteurs de recherche.

L’objet :

Lorsque vous répondez à une annonce, mentionnez clairement la référence de l’offre ainsi que l’intitulé du poste, ceci permettra d’assurer le bon traitement de votre candidature.

Si au contraire vous postulez spontanément, annoncez-le également dès l’objet : « candidature spontanée ».

Le contenu :

Nous vous proposons ici un exemple de structure en 5 paragraphes.

Libre à vous d’adapter ensuite vos lettres selon vos besoins.

Paragraphe 1 : La phrase d’accroche

Elle débute votre lettre, aussi ne faut-il pas la négliger, vous pouvez y résumer brièvement votre situation. Ex. : “Actuellement étudiant en informatique à l’IUT de Lyon, je suis à la recherche d’un stage d’une durée de 3 mois dans votre entreprise.”

Vous pouvez également choisir une phrase d’accroche plus originale.

Paragraphe 2 : Vos motivations pour intégrer l’entreprise

Par exemple une spécificité vous a particulièrement séduit(e). Ex. : Vous êtes sensible à la politique de préservation de l’environnement qu’applique cette société, ou bien à la place importante qu’elle accorde à la recherche et au développement, etc. Expliquez réellement ce qui vous incite à postuler dans cette entreprise et non dans une autre.

Paragraphe 3 : Qui êtes-vous ?

Dans ce paragraphe, vous pouvez expliquer brièvement vos expériences professionnelles et ce qu’elles vous ont apporté, les compétences que vous avez développées afin de mener à bien les missions qui vous ont été confiées.

Paragraphe 4 : Notre collaboration

Dans ce dernier paragraphe, vous devez convaincre le recruteur que vos compétences seront un atout dans l’entreprise. Démontrez que vous êtes déterminé à vous engager pleinement.

Paragraphe 5. Formule de politesse

Vous trouverez bientôt de nombreux exemples de formules de politesse sur notre site.

http://www.primocv.com/conseil-pour-rediger-vos-lettres-de-motivation.php