Vous venez de passer votre entretien, vous êtes confiant, vous pensez avoir convaincu le recruteur grâce à vos références impressionnantes ? Oui mais gare aux mauvaises surprises si votre futur employeur décide de vérifier vos références !

La vérification des références peut être effectuée par un recruteur, qui souhaite avoir des précisions sur votre activité au sein d’un groupe où vous avez été en poste. Il pourra ainsi d’une part vérifier la véracité de votre parcours annoncé sur votre CV et d’autre part se faire une idée de l’image que vous avez laissé chez vos anciens employeurs.

Attention donc aux ruptures douloureuses avec vos employeurs ! Même si votre aventure professionnelle se passe mal, gardez à l’esprit que vous avez tout intérêt à vous séparer en bons termes et que dans le cas contraire cela peut avoir impact sur vos futures candidatures. En effet un recruteur qui vérifiera vos référence ne se préoccupera pas forcément de savoir si une expérience qui a mal tournée fausse l’objectivité de votre ancien patron. Aussi à vous de limiter la casse au moment de la rupture…. Mieux, si vous partez en bon terme assurez vous le soutien d’un de vos responsables et anticipez en lui demandant de bien vouloir défendre votre candidature face à un futur recruteur, vous pourrez ainsi fournir les coordonnées de celui-ci en même temps que votre CV lorsque vous postulerez.

Enfin si vous estimez qu’un de vos ancien employeur pourrait vous nuire en cas de vérification suite à une mauvaise séparation, désamorcez le problème en expliquant au recruteur les conditions qui ont conduit à une mauvaise relation, votre honnêteté sera appréciée et il sera ainsi plus évident pour lui de faire la part des chose et de ne pas prendre pour ” argent comptant” le pire portrait que pourrait dresser de vous un ancien employeur vindicatif.

Plusieurs entreprises du Technopole du futuroscope recrutent actuellement près de 250 chargés de clientèles.. Il s’agit essentiellement de poste en centre d’appel pour des entreprises comme : Carglass, Alquitel, Laser Contact etc.

Pour plus d’infos

Si le CV demeure l’outil de recherche indispensable du candidat à l’emploi à la recherche du job de ses rêves, il n’en est pas moins tout aussi important pour le salarié en poste qui souhaite garantir son employabilité à long terme…

Le “ chemin de vie “ou curriculum vitae se construit donc comme son nom l’indique tout au long de notre vie professionnelle. Mais nombreux sont ceux qui ont tendance à croire qu‘il n’est plus utile dès lors que l’on est en poste. Conserver son CV à jour alors que l’on est en poste s’inscrit dans une logique de préparation de son plan de carrière et de mise en avant de son employabilité.

En effet, réactualiser son CV tout au long de sa carrière permet de confronter la valeur de votre profil à son employabilité face au votre secteur professionnel . Cela vous permettra par la même occasion de faire un point sur vos compétences et savoir-faire acquis récemment, ainsi vous pourrez mieux visualiser votre parcours et optimiser votre développement de carrière.

Gardez à l’esprit qu’il sera toujours plus facile de réactualiser votre CV en ajoutant par exemple toutes vos compétences aquises chaque années pendant 5 ans, que de reprendre ce travail de zéro après 5 années d’activité au sein d’une entreprise. D’une part parcequ’ en actualisant votre CV régulièrement, vous êtes dans une dynamique professionnelle et dans l’action présente, ( vous serez fier en fin d’année d’indiquer sur votre CV que vous avez dépassé vos objectifs de 10 %), et d’autre part parceque si vous êtes amené pour une raison malheureuse à perdre votre emploi brutalement, vous ne serez pas dans un état d’esprit aussi positif pour restituer sur votre CV les atouts de votre candidature, sans compter qu’avoir un CV à jour vous permettra de rebondir plus vite.