Afin de faire de PrimoCV une réelle solution de candidature en ligne, nous travaillons actuellement à la mise en place d’un nouvel outil de création de lettre de motivations.
Ainsi vous pourrez réaliser vos candidatures en totalité sur PrimoCV, les conserver et accéder à vos cv et lettres de motivations depuis n’importe quel ordinateur. Nous vous proposerons donc des modèles de lettres de motivation adaptés à vos besoins et vos problématiques de recherche d’emploi.
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Des nouveaux modèles de CV sont disponibles dans notre catalogue.
Il y en a pour tous les goûts, des originaux des sobres des colorés…
aperçu :

Vous pouvez toujours consulter nos conseils pour rédiger votre CV.

Une excellente publicité de l’UNICEF sur le thème du travail des enfants.

Les principales organisations syndicales de l’ANPE annoncent un journée de grève nationale le 27 novembre pour protester contre le projet de fusion ASSEDIC ANPE.
Les agents de l’ANPE craignent la création d’un organisme qui serait à la fois juge et partie, gérant en même temps le placement le contrôle et l’indemnisation des demandeurs d’emploi.
Dans la ligne de mire également le décret du 11 mai 2007 qui demande aux agents du service public de l’emploi de transmettre aux Préfectures les titres de séjour et pièces d’identité des travailleurs étrangers lorsqu’ils s’inscrivent comme demandeurs d’emploi, même si le Bureau de l’Unedic a déclaré le 24 octobre dernier que l’Assedic n’avait pas à participer à ces opérations de fichage et de dénonciation.

source : actuchomage

Après avoir supprimé près de 200 tribunaux sur les 650 que comptait la France, la ministre de la Justice Rachida Dati envisage à présent de supprimer 61 conseils de prud’hommes sur les 271 existants. Une décision critiquée pour son approche purement comptable, en effet il est prévu de supprimer tous les tribunaux traitants moins de 300 cas par ans, en revanche ceux traitants plus de 800 cas par ans seront renforcés. S’il est question de suppression des tribunaux, les conseillers eux resteront en poste.

Une décision assez inquiétante pour le droit des salariés et qui ne risque pas d’apaiser le climat de contestation actuel…

Cette fois ca y est, les CNE est bien mort et bientôt enterré !

Après une bataille de 2 ans initiée par Force ouvrière, l’organisation internationale du travail a définitivement recalé le CNE s’estimant “dans l’incapacité de conclure qu’une durée aussi longue que deux ans soit raisonnable”. En outre, le contrat de travail ne peut être rompu “en l’absence d’un motif valable”.

Au regard du Droit international, le CNE n’a plus aucune légitimité. Il doit être abrogé ou profondément remanié afin de faire disparaître les dispositions illégales portant sur la période d’essai de deux ans et la possibilité pour l’employeur de licencier sans motif valable.

La direction régionale de l’ANPE de Lorraine vient d’adresser un blâme à l’un de ses agents, après avoir mené un an d’enquête en épluchant tous ses actes administratifs. Il ne s’agissait pas de répondre à la plainte d’un demandeur d’emploi ou d’un employeur. Il s’agissait seulement de savoir si cet agent utilisait bien le système informatique de radiation automatique des demandeurs qui ne répondent pas immédiatement à leur convocation à un entretien. Un rassemblement de soutien est organisé ce matin par la CGT devant la direction régionale de l’ANPE.
« Il y a plusieurs façons de convoquer quelqu’un à un entretien mensuel. On peut le faire par courrier, on peut le faire en passant par le système informatique et en utilisant le logiciel spécial qui entraîne la radiation automatique du demandeur pour deux mois, avec perte de ses indemnités et obligation de réouverture de dossier au terme de ces deux mois », explique Bernard Adrian, de

la CGT ANPE Lorraine. « Notre collègue a fait son travail, et il l’a fait dans l’intérêt des privés d’emploi. Il n’est pas passé par la case “radiation automatique”. Il est syndicaliste et la CGT avait invité les agents à ne pas utiliser ce système. » Les raisons de ce refus ne manquent pas. « Nous considérons tout d’abord qu’elle lèse le demandeur qui perd son revenu pendant deux mois, précise

le responsable de la CGT. Qu’elle joue par ailleurs un rôle de levier d’ajustement sur les statistiques - bien que ce ne soit pas l’aspect essentiel. D’autre part, les économies réalisées avec ce système ne sont que des économies de bouts de chandelle. Enfin et surtout, ces radiations automatiques ont pour effet principal de rendre le système de plus en plus coercitif. Car c’est une sanction, et même une sanction grave contre les demandeurs. Cela fait partie de cette politique qui veut faire accepter n’importe quel travail pour éviter d’avoir à augmenter les salaires », analyse le syndicaliste.
Ce blâme intervient surtout dans un contexte de tension due à la fusion ANPE-ASSEDIC, à laquelle s’oppose la CGT qui refuse également la mise sous tutelle préfectorale des demandeurs étrangers.

source : l’humanité

On les attendait en mars, mais l’INSEE avait préféré repoussé son rapport pour ne pas perturber les élections présidentielles, en effet les chiffres étaient jugés trop pessimistes. Rappelons que auparavant les chiffres étaient calculés sur les statistiques de l’ ANPE et ne prenaient pas en compte toutes les catégories de demandeurs d’emploi. Hier L’INSEE à donc dévoilé son taux… surprise : 8,1% un score très proche des 8% annoncé en juillet dernier. L’INSEE explique que la correction tient des nouvelles méthodes de calcul européennes.

Ce court métrage de Didier Lauret, épingle les dérapages d’un recruteur.
Un entretien comme on vous souhaite de ne jamais en avoir…

Recrutement
envoyé par Premium-films-Tv

Vous pouvez vous entraîner à répondre aux questions, cela peut être un bon exercice pour contrer un recruteur qui tenterait de vous déstabiliser.

Je rappelle tout de même qu’un recruteur n’est pas en droit d’aller aussi loin dans son questionnement : En effet, l ‘article L121-6 du code du travail prévoit que les informations demandées à un candidat “ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles”. A contrario, toute considération d’ordre personnel et/ou fondée sur des critères subjectifs et extérieurs au monde du travail ne doit pas influencer la décision de l’employeur de sélectionner, ou non, un candidat.
La loi protège le salarié dans 4 domaines :

• la sexualité et la situation matrimoniale
• les activités syndicalistes ou mutualistes
• les opinions politiques
• les convictions religieuses

Dans le cadre de la fusion ANPE-Unedic, « à l’issue d’une période transitoire » fixée jusqu’à 2011,c’est désormais l’URSAAF qui assurera le recouvrement des cotisations d’assurance-chômage et non plus l’Assedic comme actuellement. Selon Bercy , «les URSSAF sont mieux outillées que les partenaires sociaux pour lutter contre la fraude».